イングランドの学校は、何千人もの30代女性教師の公立学校からの離職を食い止めるために、出産手当を増額し、柔軟な働き方を提供している。
水曜日の予算案で財務大臣は、私立学校の授業料に付加価値税を課すことを推し進めることで、6,500人の新しい教師の採用資金を確保することを確認した。しかし、昨年9,000人以上の30歳から39歳の女性が国立教育機関を去っており、政府は経験豊かな女性の離職を食い止める行動をとらない限り、教師不足を解決することはできないと、教頭や慈善団体は警告している。
専門家によれば、他の多くの雇用者に比べて遅れている教師の標準的な出産手当金と並んで、過度の仕事量と自分の子供のために時間を割けないことへの罪悪感から、この年齢層の多くの女性が、母親業は教師業とは相容れないと結論づけているという。
ハルとイースト・ライディング・オブ・ヨークシャーで10校を運営するエデュケーション・アライアンス・アカデミー・トラストは先週、以下のような導入に合意した。
同トラストの最高責任者であるジョニー・アットリーは、次のように述べた。「良い教師として見られるか、良い母親や父親として見られるか、そのどちらかを選ばなければならない人はいないはずです。このジレンマは、あまりにも多くの偉大な教師や指導者を職業から追い出してきた。」
ニッキー・カニンガム・スミスは、「燃え尽き症候群と罪悪感」のため、36歳で副校長の仕事を辞めたと語った。「子供たちとの関わりの重要性を家庭に説いているのに、自分の子供のためにそれを管理できないほど酷使しているのです」と彼女は言った。
教職を離れて2年後、彼女は特別支援教育をコーディネートする別の学校指導者の仕事を引き受けたばかりだ。「私はワークライフバランスを信じ、金曜日に休みが必要です。
ウットリー氏のトラストでは現在、フレックス勤務の要請の98％を承認しており、自分の子供の運動会や学芸会に全員が参加できるようにしなければならないという方針を持っている。
教員採用の危機は、経験豊富な教員が他の教員にキャリアとして勧めることを厭わなければ解決しないとウットリー氏は言う。
そのためウットリー氏のトラストでは、教師が4週間の出産休暇を全額支給、2週間を90％支給、その後12週間を半額支給とする業界の大半とは一線を画し、初日から18週間を全額支給、8週間を半額支給とする制度を教師とサポートスタッフに提供している。また、流産した女性に対しては、上限なしの有給休暇を提供する。
ロンドンを拠点とするポリマットやチャーター・スクールズ・エデュケーション・トラスト、北西部で16校の学校とカレッジを運営するディクソンズなど、他のアカデミー・トラストも出産手当を充実させている。また、ランベス、ハリンギー、カムデンなど、ロンドンの一部の行政区では、組合交渉の結果、全国平均を大幅に上回る手当を支給している。
しかし、公務員やスーパーマーケットなどの雇用主は6ヶ月の有給休暇を提供しているため、大多数の教師が利用できる標準的な制度は女性を追い出していると運動家は言う。
最近の調査で、30代の過労の母親が国公立教育を去る最大のグループであることが浮き彫りになった「母性教師父性教師プロジェクト」の創設者エマ・シェパード氏は、低い出産手当金と定着率に取り組まずに新任教師に焦点を当てるのは、政府にとって「近視眼的」であろうと述べた。
彼女は言った。「経験豊富な教師の安定した基盤は、安定した学校を意味します。政府は新任教師の確保に力を入れているが、その基盤は崩れつつある。」
元教頭のジェン・クリッテンデンは、出産後も小学校で職務をまっとうできることを証明したかったが、2022年に 「心が折れた 」という理由で退職した。
コロナウィルス・パンデミックの間、彼女は週80時間から90時間働き、しばしば遅くまでソーシャル・サービスのケースに対応していた。「基本的に娘とはまったく会っていませんでした。「娘が学校に通い始めたのに、娘のために時間を割くことができなかった。」
私が一緒に研修を受けた同期の中で、まだ教職に就いている者は一人もいない。制度は崩壊しているのです」。
教育省は言う。「優秀な教師を採用し、教室にとどまらせることは、すべての子どもたちの人生のチャンスを向上させるために不可欠です。我々は、教育労働者との関係をリセットし、魅力的で専門的な職業として教職を再確立するために、彼らとともに働くことを約束する」と述べた。
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