労働者の権利を改善し、ユニバーサル・シック・ペイの初日支給、ゼロ時間契約と解雇・再雇用の廃止を含む。
労働党の雇用権利法案は、選挙公約の一つである「労働における権利の抜本的変更と賃金改善」の実現に向けた最大の一歩である。法案の主な内容は以下の通りだが、その多くは協議と実施に2年以上かかる。
労働者は初日から不当解雇から保護される資格を得る。これまでは、従業員が資格を得るためには、少なくとも2年間職場にいなければならなかった。
また、出産休暇と無給の育児休暇についても初日から権利が与えられる。産前産後休暇はすでに1日目の権利となっている。法案と同時に、すべての育児休暇の権利の全面的な見直しが約束されている。
さらに3万人の父親またはパートナーが出産休暇の対象となり、さらに150万人の親が柔軟性を獲得し、無給の育児休暇が初日から権利となる。また、雇用主は忌引休暇に関する方針を定めることが義務付けられる。
従業員の発病初日からの傷病手当金受給権が普遍化される。労働者は4日目からではなく、初日から傷病手当の権利を得ることになる。
法定傷病手当金は週116.75ポンドで、従業員の平均収入が週123ポンド以上であれば、最長28週間支給される。政府は、すべての労働者について下限所得を撤廃することにより、これを「強化」するとしている。
政府は、新規雇用者に対する法定試用期間について協議する予定である。閣僚は、これは試用期間中に職務がうまくいかなかった場合、従業員を解雇する「軽いタッチ」のアプローチがあることを意味するとしている。
テスコのボスは、新しい労働者の権利に関する法律が成長を損なうものであってはならないと述べている。テスコ店舗の通路で働くスタッフは試用期間は2026年秋に協議の上導入され、新権利の施行に合わせられる。政府は現在、9カ月を上限とすることを支持しているが、これは企業からの圧力を受けて延長されたもので、6カ月を上限とするよう求めていた労働組合の間には不穏な空気が漂っている。
100万人以上のゼロ時間契約労働者が、希望すれば労働時間を保証されることになる。これらの労働者は、低時間労働契約の労働者とともに、定められた期間（労働党の当初の提案では12週間）にわたって規則正しく働けば、労働時間保証契約を結ぶ権利を持つことになる。また、従業員が希望する場合は、ゼロ時間契約の継続を要求することもできる。
解雇と再雇用は、極端な状況を除き禁止される。つまり、雇用主は従業員を解雇し、より悪い条件で再雇用することはできない。ただし、労働組合を困惑させるような除外規定も設けられる。完全な破綻の危機に瀕している企業は、それが破綻するかどうかの分かれ目であれば、条件を変更することができるかもしれない。
法律が改正され、「現実的であれば」柔軟な働き方がデフォルトとなり、男女間の賃金格差に対処し、更年期を迎える女性従業員を支援するための行動計画を作成しなければならなくなる。また、妊娠中や産休からの復帰後の解雇に対する保護も強化される。
法案では、既存の執行機関を統合してFair Work Agencyと呼ばれる執行機関を設立し、休日手当などの権利も執行する。新組織の任務は、法案に含まれるすべての措置が協議されるか、制定されるまで完全には明らかにならないと思われる。
最低賃金を設定するよう政府は、低賃金委員会の権限を変更し、最低賃金を設定する際に生活費を考慮しなければならないようにし、若いスタッフの最低賃金を低く設定しているすべての年齢帯を削除する予定である。これにより、数十万人の若年労働者の賃上げが実現することになる。
労働党が当初の「労働者のための新たな取り決め」で約束したことと比べると、法案には大きなギャップがある。しかし、以下のような少なくとも30以上の提案の実施を約束する文書が計画されている。
例外的な場合を除き、従業員が時間外に連絡を受けることを防ぐ「スイッチオフの権利」に関するガイダンス（法制化ではない）。
賃金差別をなくすための法制化。これは、大企業に民族や障害による賃金格差の報告を義務付ける措置を含む法案として別途提出される見込み。
労働者の身分の単一化に向けた協議-法案から漏れている最も重要な変更の一つであり、労働党関係者は、もっと長い協議期間が必要だと述べている。
育児休暇と介護休暇制度の見直しを必ず行うよう通達した。
労働組合の権利は計画の大きな部分を占めているが、公約はしばしば別の手段で実現されている。アンジェラ・レイナーは政府省庁に対し、東党の最低勤務水準法案を制定しないよう書簡を送り、東党が制定したその他の組合規制にも変更が加えられる。
オンライン投票の新しい権利も導入される見込みだが、そのために新たな法律は必要ない。
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